ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
I.

Общие положения

1.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
2.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной
оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального
законодательства, продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина
в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства педагогов и обеспечивается созданием необходимых
организационных и экономических условий для нормальной
высокоэффективной работы, а также поощрением за добросовестный
труд.
4.
Правила внутреннего трудового распорядка одновременно
регулируют организацию труда, рациональное использование времени
каждого работника.
5.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального учреждения дополнительного образования Детскоюношеской школы Курского муниципального района Ставропольского
края (далее - Учреждение) утверждаются работодателем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа или иного органа,
представляющего интересы работников.
6.
Текст Правил внутреннего распорядка вывешивается на
видном месте и является приложением к коллективному договору
работников Учреждения.
II.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

1.
Порядок приема на работу
1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
письменного трудового договора о работе в Учреждении, который
1

составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и
подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в Учреждении (у
работодателя).
1.2.
При приеме на работу педагогический работник обязан
предъявить руководителю Учреждения:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
- документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Учреждении (ст. 331 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ руководителя Учреждения о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового
договора.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
руководителя Учреждения или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе руководитель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
При приеме на работу руководитель Учреждения обязан ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом Учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором,
Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по
охране труда и технике безопасности, другими локальными актами,
действующими в Учреждении.
В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель
Учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка руководителя Учреждения хранится в органах
управления образованием.
2

На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме
на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в образовательном учреждении. Личное дело работника хранится в
Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75
лет.
О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета
личного состава, оформляется личная карточка формы Т-2.
2.
Отказ в приеме на работу
3.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
3.
Перевод на другую работу
4.1. Перевод на другую постоянную работу в том же Учреждении по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
медицинским заключением, если работник не дает согласие на такой
перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8
ст. 77 ТК РФ.
4.2. По причинам, связанным с изменением организационных условий
труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся
(воспитанников), часов по учебному плану, образовательных программ и
т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных
условий трудового договора по инициативе администрации Учреждения
трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлен администрацией Учреждения в письменной форме не позднее чем
за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
4.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то администрация Учреждения обязана в письменной форме
предложить ему иную, имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
3

которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
4.4. В случае производственной необходимости администрация
Учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу в том же Учреждении с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего
работника и не может превышать одного месяца в течение календарного
года (с 1 января по 31 декабря).
4.5. Перевод работника на другую работу в Учреждении оформляется
приказом руководителя Учреждения, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
4. Прекращение трудового договора
10.1.
Прекращение трудового договора может иметь место
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
10.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и администрацией Учреждения
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным
действующим
законодательством,
администрация
Учреждения обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором
просит работник.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
10.3.
О расторжении трудового договора, независимо от
того, кто являлся инициатором, работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием причины
увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на
соответствующую норму в ТК РФ;
- выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему
суммы.
10.4.
Днем увольнения считается последний день работы
(ст. 77 ТК РФ).
4

10.5.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку
должна производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства. Приказа об увольнении со
ссылкой на норму права.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права и обязанности руководителя Учреждения
3.1. Руководитель Учреждения имеет право на:
- управление Учреждением и персоналом, принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения,
штатного расписания, распределение должностных обязанностей (ст.
32 Закона РФ «Об образовании»);
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- организацию условий труда работников, определяемых по
соглашению с собственником Учреждения;
- установление ставок заработной платы и должностных окладов
работников учреждения в пределах собственных финансовых средств
и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными
нормативами;
- установление надбавок и доплат к должностным окладам
работников Учреждения, порядка и размеров их премирования;
- разработку и принятие правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, иных локальных актов;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных
мер;
- создание совместно с другими руководителями Учреждений
объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие
объединения;
- на возмещение материального вреда, причиненного работником
имуществу Учреждения.
3.2. Руководитель Учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные
акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работникам
представительного органа;
5

- разрабатывать планы социального развития учреждения и
обеспечивать их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения с
учетом мнения их представительного органа;
- принимать меры по участию работников в управлении
Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего
трудового распорядка, трудовых договорах;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды
обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности;
- правильно организовывать труд работников в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, предоставить исправное оборудование,
создать здоровые и безопасные условия труда;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не
допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и
принять к нему соответствующие меры, согласно действующему
законодательству;
- создать условия для систематического повышения работниками
деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения
работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников;
- принимать меры к своевременному обеспечению работников
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников,
предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать
роль морального и материального стимулирования труда;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки; всемерно поддерживать и развивать
инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в
управлении Учреждением в полной мере используя собрания
трудового
коллектива,
различные
формы
общественной
6

самодеятельности;
своевременно
рассматривать
замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

критические

IV. Основные права и обязанности работника Учреждения
4.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
- производственные
и
социально-бытовые
условия,
обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и
труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих
профессионально-квалификационных
групп
работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,
праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного рабочего дня;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития
Учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации
педагогических
работников
государственных,
муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение материального ущерба, причиненного его здоровью
или имуществу в связи с работой;
- объединение в профсоюзные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение
по возрасту;
- индивидуальные и коллективные
трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку;
- назначение в установленном порядке досрочной трудовой
пенсии по старости;
- длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до
одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
7

преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом Учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания
учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников.
4.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и
добросовестно;
- своевременно и точно исполнять приказы руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы
труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся
(воспитанников);
- вежливо обращаться с руководством Учреждения, коллегами,
обучающимися, родителями;
4.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график
работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов
между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении Учреждения.
4.4. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий
и поручений, не связанных с образовательной деятельностью;
8

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам (если иное не оговорено в
коллективном договоре);
- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения
руководителя Учреждения;
- входить в класс после начала урока. Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель Учреждения
и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности.
Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (пункт 5
ст. 55 Закона «Об образовании»).
Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
педагогическим
работникам
образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и
иными правовыми актами.
Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговариваются в
трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки согласно пункту 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается, исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном Учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть
оформлено письменно.
В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен
в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя Учреждения при
приеме на работу.
Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку
заработной платы в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией Учреждения как
при приеме на работу, так и впоследствии;
9

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
администрация учреждения обязана устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю.
Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку
заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения
трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим
работникам).
6.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя Учреждения возможны только:
- по взаимному соглашению сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение определенных сторонами существенных условий трудового
договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовых функции по причине, связанной с изменением
организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
руководителем Учреждения в письменной форме не позднее чем за два
месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то руководитель Учреждения обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7
ст. 77 ТК РФ (по окончании учебного года).
6.10. Для изменения учебной нагрузки по инициативе
руководителя согласие работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с
производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например для
замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком
10

случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же
учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той
же местности на срок до одного месяца;
- восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска.
6.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый
учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учетом
мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических
комиссиях, педагогических советах и др.), выборного профсоюзного
органа до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении
объема учебной нагрузки (до 1 сентября).
6.12. При проведении тарификации педагогов на начало
учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога
устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК
РФ.
6.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
следует иметь в виду, что, как правило:
-у
педагогических
работников
должна
сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на
протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в
п. 6.9.
6.14. Рабочее время тренера-преподавателя определяется
расписанием занятий. Расписание составляется и утверждается
администрацией Учреждения, руководствуясь педагогической
целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
6.15. Ставка заработной платы педагогическому работнику
устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономических
часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы .
6.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
11

установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период и утверждается руководителем Учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.
6.17. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются
руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается
на видном месте, за месяц до введения его в действие.
6.18. В графике работы должен быть предусмотрен еженедельный
непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
6.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в
следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.
6.20. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников Учреждения.
В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
администрацией к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения
профсоюза.
Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников Учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период каникул учащихся производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой
не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия
оплаты труда, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
12

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с их отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
6.22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
администрацией Учреждения с учетом мнения профсоюза.
6.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен
администрацией по письменному заявлению работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными
актами организации.
6.24. По соглашению между работниками и администрацией ежегодный
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года.
6.25. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, не допускается.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
VII. Поощрения за успехи в работе.
7.1. Администрация Учреждения поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании
обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе.
Применяются следующие формы поощрения:
- объявление благодарности;
13

- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой.
7.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
7.3. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до
сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.
7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.
VIII. Трудовая дисциплина
8.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям;
8.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация
Учреждения должна затребовать от работника объяснение в письменной
форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
8.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
8.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника
не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное
14

неисполнение работником без
уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ст. 81 ТК РФ.
8.9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза,
необходимо учесть мнение профсоюза.
8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не
позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных споров.
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.13. Администрация до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного
органа работников.
IX. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами и нормативными актами, а также выполнять
указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и
социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
9.2. Все работники Учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VIII
настоящих правил.

15

9.4. Руководитель Учреждения обязан выполнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными
лицами и контролировать реализацию таких предписаний.

16