КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа»
на 2024-2027 г.г.

От работодателя:
Директор МКУ ДО «СШ»

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
общеобразовательного
учреждения

__________ (В.А. Зименс )

___________(Я.А. Савчук)

Коллективный договор принят
на общем собрании трудового
коллектива « 04» июля 2024 г.

ст. Курская
1

1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.
Настоящий
коллективный
договор
заключен
между
работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении
дополнительного образования «Спортивная школа» (далее – Учреждение).
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель в
лице его представителя - директора Зименса В.А. именуемый далее
«Работодатель»;
и работники Учреждения, именуемые далее «Работники», являющиеся
членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее
профсоюз), в лице её председателя Савчук Я.А.
1.4.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5.
Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников Учреждения.
1.6.
Стороны договорились, что текст коллективного договора
должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи
дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем Учреждения.
1.8.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.
При смене формы собственности Учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников Учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
Учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию) профсоюза:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда работников;
- Соглашение по охране труда;
- Положение о премировании работников;
- Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж
непрерывной работы;
- Положение о предоставлении отпуска продолжительностью 1 год.
2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
3

действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 69 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 67 ТК РФ, в том числе объем
учебно-тренировочной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК
РФ).
2.5.
Объем
учебной
нагрузки
(педагогической
работы)
педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебно-тренировочному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении
с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным
Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и
других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения учебно-тренировочной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебно-тренировочной нагрузкой, на новый учебный
год в письменном виде.
2.6.
При
установлении тренерам-преподавателям, для которых
данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на
новый учебный год, как правило, сохраняется её объем. Объем учебной
нагрузки, установленный тренерам-преподавателям в начале учебного года,
4

не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
Объем нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же Учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педагоги, для которых данное Учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8.
Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими
педагогами.
2.9.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения
количества
групп
(п.66
Типового
положения
об
общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности
и квалификации другая работа в том же Учреждении на все время
простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до
одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;

5

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа групп или количества
обучающихся, а также изменение образовательных программ и т.п.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 73,162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими
в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию профкома)
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
6

повышения квалификации работников на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
чем один раз в три года.
3.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации,
сохранять за ним место работы (должность), заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.2.5. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или отдела
образования.
3.2.6. Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.
Работодатель обязуется:
4.1.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
7

начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до её начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов
в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
4.3.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4.
Трудоустраивать
в
первоочередном
порядке
в
счет
установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из
Учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
не
освобожденные
председатели
первичных
и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
Учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1),
8

учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
5.2.
Для
руководящих
работников, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
Учреждения
установить
нормальную
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, для женщин 36
часов.
5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
5.4
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в
досуговых мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т. п.), педагог вправе
использовать по своему усмотрению.
5.6
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.8
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового
9

распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному приказу работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.9
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10 В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11 Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск тренеров-преподавателей составляет
42 календарных дня, секретаря, сторожа и технического персонала 28
календарных дней.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
5.12 Работодатель обязуется:
5.12.1 Предоставлять работникам дополнительные дни отдыха с
сохранением заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье (отцу, бабушке) - 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дней;
- на похороны близких родственников – 3 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
10

обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – 3 дней;
5.12.2 Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск
без сохранения заработной платы сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения (ст. 335
ТК РФ).
5.13 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.14 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по Учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и
не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.
Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе
действующего законодательства и Положения по оплате труда работников
Учреждения.
6.2.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц (по
согласованию с работниками) 10 и 25 числа каждого месяца. Расчетные
листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются
работникам за день до выдачи заработной платы.
6.3.
Заработная плата работников Учреждения определяется исходя
из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера и иных выплат.
6.4.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом
не входящих в круг основных обязанностей работника;
11

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
учреждения.
6.5.
Изменение размеров должностных окладов производится:
- при присвоении квалификационной категории;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления документа соответствующего.
Увеличение заработной платы производится:
- при присвоении почетного звания;
- при увеличении стажа педагогической работы по специальности.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда
и (или) должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого
разряда производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.6.
Работодатель обязуется:
6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
среднего заработка, недополученной заработной платы и др. (ст. 234 ТК РФ).
6.6.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования
ЦБ РФ.
6.6.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.7.
Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
Учреждения.
7.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.Стороны договорились, что работодатель:
7.1.
В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда может
производиться премирование работников и оказание материальной помощи в
пределах фонда оплаты труда.
12

7.2.
При наличии средств фонда оплаты труда может выплачиваться
премия ко дню физкультурника в размере до двух должностных окладов.

8.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Работодатель обязуется:
8.1.
Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд
мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость и ответственные за это осуществление
должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение № 3).
Общая сумма средств, направленная на работу по охране труда и улучшению
безопасности труда, установлена не менее 0,2 % от фонда заработной платы.
8.2.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране
труда на начало учебного года.
8.3.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет Учреждения.
8.4.
Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 4).
8.5.
Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.6.
Обеспечить обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.7.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника (ст. 216.1 ТК РФ).
13

8.8.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.9.
В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ).
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.12. Создать на паритетных началах совместную комиссию по охране
труда из представителей работодателя и профсоюза в количестве 4 человек
(приложение №5).
8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда
профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.15. Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
8.16. Работодатель берет на себя обязательства, строго соблюдать
следующие гарантии по предоставлению льгот женщинам: не привлекать к
работе в выходные праздничные дни, и не направлять в командировки
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов до 16
лет), привлекать к сверхурочным работам только с их согласия.
8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников Учреждения.
8.18. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников Учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
8.19. Профком:
- участвует в разработке мероприятий по охране труда;
- осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. С
этой целью в профкоме избирается уполномоченное лицо по охране труда.
14

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.Стороны договорились о том, что:
9.1.
Не допускается ограничение гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение. Увольнение или
иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.
Работодатель принимает решения с учетом мнения (по
согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.4.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по
пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту «б» ст. 81 ТК РФ, производится с
учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5.
Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6.
Работодатель
обеспечивает
ежемесячное
бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы
перечисляются на счет первичной профсоюзной организации, как правило, в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.8.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.9.
Работодатель
предоставляет
профкому
необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического
развития учреждения.

15

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (ст.198 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ТК РФ) и другие вопросы.
10.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10.1. Профком обязуется:
10.1.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.1.2.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.1.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
16

10.1.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.1.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать
меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.6.Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление
о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и
иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза
в комиссии по трудовым спорам в суде.
10.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.1.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников и других.
10.1.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.1.12. Контролировать своевременность регистрации работников в
системе государственного пенсионного страхования;
- своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников;
- раз в год предоставлять бесплатно копию сведений, представленных
работодателем в пенсионные органы для персонифицированного учета;
- информировать работников об уплаченных за них страховых взносах
в Пенсионный фонд.
10.1.13.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в Учреждении.
10.1.14. В целях реализации Федерального закона от 30 апреля 2008 года
№56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть
трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных
накоплений»
Стороны договорились о следующем:
10.2. Работодатель обязуется:
10.2.1. Принять заявление работника о добровольном вступлении в
правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях
уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть
трудовой пенсии и в течение трех рабочих дней передать его в
территориальный орган Пенсионного фонда России по месту регистрации.
17

10.2.2. Принять заявление работника об уплате дополнительных
страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Ежемесячно
осуществлять исчисление, удержание и перечисление дополнительных
страховых взносов в соответствии с заявлением работника.
10.2.3. Предоставлять в территориальный орган ПФР по месту
регистрации в течение 20 рабочих дней со дня окончания квартала реестры
застрахованных лиц, содержание сведения о суммах перечисленных
дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой
пенсии и взносах работодателя.
10.2.4. Предоставлять ежемесячно работникам информацию об
исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых
взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя,
уплаченных в пользу работника.
10.3. Профком обязуется:
10.3.1. Доводить до сведения работников – Застрахованных лиц
информацию об обеспечении их пенсионных прав работодателем.
10.3.2. Организовывать разъяснительную работу по вопросам
пенсионного законодательства, формирования и защиты пенсионных прав
работающих граждан, реализации застрахованными лицами своих
пенсионных прав.
10.3.3. Сотрудничать с органами ПФР в интересах работников –
застрахованных лиц.
11.
КОНТРОЛЬ
ДОГОВОРА

ЗА

ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО

Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7
дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Управление
труда и социальной защиты населения администрации Курского
муниципального района Ставропольского края.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на
комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно
действующей комиссии.
Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников,
проводимом ежегодно.
От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их
руководители.
18

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет
со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного будут начаты
не более, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Стороны договорились, что в период действия коллективного
договора, при условии выполнения работодателем его положений работники
не выдвигают новых требований и не используют в качестве средства
давления на работодателя приостановление работы (забастовку).
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров
стороны используют примирительные процедуры.
Работодатель:
- несет ответственность за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий в соответствии с законодательством;
- доводит текст коллективного договора до сведения работников в
течение 3 дней после его подписания;
- в случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников на период действия договора в организации соблюдает прежние
нормы.
12.2. Профком обязуется:
- разъяснять
работникам
положения
коллективного
договора,
содействовать реализации их прав;
- представлять интересы членов профсоюза по вопросам труда,
социальных прав в комиссии по трудовым спорам, судебных органах;
- проводить проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивать
и получать у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора;
- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников до их
трудоустройства.
19

12.2.1. Каждый работник Учреждения вправе и обязан ознакомиться с
коллективным договором.
12.2.2. Контроль
за
исполнением
коллективного
договора
осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его
заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компенсации.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора. Отчетное собрание проводится в первую пятницу ноября каждого
года.

20

Приложение № 2

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
на 2024год.

№
п/п

Содержание
мероприятий, работ

Сроки
выполнен
ия

Ответственный

1.

Провести
обучение
руководителя по курсу
охраны труда за счет
фонда
социального
страхования
Проведение
периодических
медицинских осмотров
Улучшение санитарнобытовых условий
Приобретение
нормативно-технической
литературы
Проведение
инструктажей по охране
труда
Обучение
работников
по охране труда

4 квартал

Руководитель

2.

3.
4.

5.

6.

7.

1 раз
год

в Администрация

В течение Администрация
года
4 квартал Администрация
1раз
в Ответственный
полгода
за охрану труда
1раз в год

Ответственный
за охрану труда

Обучение руководителя 1раз в три Администрация
и
специалистов
по года
охране труда

21

Количество
работников,
которым
улучшаютс
я условия
труда
1

Приложение № 3

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
на 2024-2027 гг.

№
п/п

Содержание
мероприятий, работ

Сроки
выполнения

Ответственны
й

1.

Провести
обучение
руководителя по курсу
охраны труда за счет
фонда
социального
страхования
Проведение
периодических
медицинских осмотров
Улучшение санитарнобытовых условий
Приобретение
нормативно-технической
литературы
Проведение
инструктажей по охране
труда
Обучение
работников
по охране труда

4 квартал

Руководитель

1 раз в год

Администрац
ия

2.

3.
4.

5.

6.

7.

8

В
течение Администрац
года
ия
ежегодно
Администрац
ия
1раз
полгода

в Ответственны
й за охрану
труда
ежегодно
Ответственны
й за охрану
труда
Обучение руководителя 1раз в три Администрац
и
специалистов
по года
ия
охране труда
Проведение внеплановых по
мере Ответственны
инструктажей по охране необходимос й за охрану
труда
ти
труда

22

Кол-во
работников,
которым
улучшаютс
я условия
труда
1

Приложение № 4

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой.
№ п/п

Должность

1.

Водитель автобуса

2.

Технический рабочий

Чем
обеспечивается
сотрудник
Х/Б костюм,
резиновые
сапоги,
перчатки.
Халат,
фартук,
косынка,
обувь,
перчатки.

23

Кол-во в год

1шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1шт.
1 шт.

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
моющими и обезвреживающими средствами.
№ п/п

Должность

1.

Водитель
автобуса

2.

Технический
рабочий

Чем обеспечивается
сотрудник
Твердое туалетное
мыло или жидкие
моющие средства
Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

24

Кол-во в месяц
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл(жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

Приложение № 6

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»

I.

Общие положения

1.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
занятий, а также право на защиту от безработицы.
2.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы
то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда,
право иметь гарантированную на основе федерального законодательства,
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
3.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина в
Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства
педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, а
также поощрением за добросовестный труд.
4.
Правила внутреннего трудового распорядка одновременно
регулируют организацию труда, рациональное использование времени
каждого работника.
5.
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
казенного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа»
(далее - Учреждение) утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа или иного органа, представляющего
интересы работников.
6.
Текст Правил внутреннего распорядка вывешивается на видном
месте и является приложением к коллективному договору работников
Учреждения.
II.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

1.
Порядок приема на работу
1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
письменного трудового договора о работе в Учреждении, который
25

составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и
подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в Учреждении (у
работодателя).
1.2.
При приеме на работу педагогический работник обязан
предъявить руководителю Учреждения:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Учреждении (ст. 331 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ руководителя Учреждения о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового
договора.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
руководителя Учреждения или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе руководитель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
При приеме на работу руководитель Учреждения обязан ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом Учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором,
Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по
охране труда и технике безопасности, другими локальными актами,
действующими в Учреждении.
В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель
Учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка руководителя Учреждения хранится в органах
управления образованием.
26

На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме
на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в образовательном учреждении. Личное дело работника хранится в
Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75
лет.
О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета
личного состава, оформляется личная карточка формы Т-2.
2.
Отказ в приеме на работу
3.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
3.
Перевод на другую работу
4.1. Перевод на другую постоянную работу в том же Учреждении по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
медицинским заключением, если работник не дает согласие на такой
перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8
ст. 77 ТК РФ.
4.2. По причинам, связанным с изменением организационных условий
труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся
(воспитанников), часов по учебному плану, образовательных программ и
т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных
условий трудового договора по инициативе администрации Учреждения
трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлен администрацией Учреждения в письменной форме не позднее чем
за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
4.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то администрация Учреждения обязана в письменной форме
предложить ему иную, имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
27

которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
4.4. В случае производственной необходимости администрация
Учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу в том же Учреждении с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего
работника и не может превышать одного месяца в течение календарного
года (с 1 января по 31 декабря).
4.5. Перевод работника на другую работу в Учреждении оформляется
приказом руководителя Учреждения, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
4.
Прекращение трудового договора
12.3. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
12.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК
РФ).
По соглашению между работником и администрацией Учреждения
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация
Учреждения обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором
просит работник.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
12.5. О расторжении трудового договора, независимо от того, кто
являлся инициатором, работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием причины
увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на
соответствующую норму в ТК РФ;
- выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
12.6. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК
РФ).

28

12.7. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства. Приказа об увольнении со ссылкой на норму права.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права и обязанности руководителя Учреждения
3.1. Руководитель Учреждения имеет право на:
- управление Учреждением и персоналом, принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом Учреждения;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения,
штатного расписания, распределение должностных обязанностей (ст. 32
Закона РФ «Об образовании»);
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению
с собственником Учреждения;
- установление ставок заработной платы и должностных окладов
работников учреждения в пределах собственных финансовых средств и с
учетом ограничений, установленных федеральными и местными
нормативами;
- установление надбавок и доплат к должностным окладам работников
Учреждения, порядка и размеров их премирования;
- разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка
Учреждения, иных локальных актов;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
- создание совместно с другими руководителями Учреждений
объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие
объединения;
- на возмещение материального вреда, причиненного работником
имуществу Учреждения.
3.2. Руководитель Учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда и технике безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работникам
представительного органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и
обеспечивать их выполнение;
29

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения с учетом
мнения их представительного органа;
- принимать меры по участию работников в управлении Учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового
распорядка, трудовых договорах;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
- правильно организовывать труд работников в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать
здоровые и безопасные условия труда;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не
допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и
принять к нему соответствующие меры, согласно действующему
законодательству;
- создать условия для систематического повышения работниками
деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы
с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников;
- принимать меры к своевременному обеспечению работников
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников, предоставлять
им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и
материального стимулирования труда;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки; всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников; обеспечивать их участие в управлении Учреждением в полной
мере используя собрания трудового коллектива, различные формы
общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
IV. Основные права и обязанности работника Учреждения
4.1. Работник имеет право на:
30

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития Учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных учреждений
и организаций РФ;
- возмещение материального ущерба, причиненного его здоровью или
имуществу в связи с работой;
- объединение в профсоюзные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
- назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по
старости;
- длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до
одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом Учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания
учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников.
4.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;

31

- строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором,
Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять приказы руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);
- вежливо обращаться с руководством Учреждения, коллегами,
обучающимися, родителями;
4.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении Учреждения.
4.4. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с образовательной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам (если иное не оговорено в коллективном
договоре);
- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения руководителя
Учреждения;
- входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель Учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности.
32

Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю (пункт 5 ст. 55 Закона «Об образовании»).
Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
педагогическим
работникам
образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и
иными правовыми актами.
Учебная
нагрузка
педагогического
работника
Учреждения
оговариваются в трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки согласно пункту 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается, исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном Учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора
должно быть оформлено письменно.
В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не
оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем
учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя Учреждения
при приеме на работу.
Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть
заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за
ставку заработной платы в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией Учреждения как
при приеме на работу, так и впоследствии;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением администрация
учреждения обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю.
Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку
заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения
трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим
работникам).
6.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя Учреждения возможны только:
- по взаимному соглашению сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66
Типового положения об общеобразовательном учреждении).
33

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение определенных сторонами существенных условий трудового
договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовых функции по причине, связанной с изменением
организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
руководителем Учреждения в письменной форме не позднее чем за два
месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то руководитель Учреждения обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7
ст. 77 ТК РФ (по окончании учебного года).
6.10. Для изменения учебной нагрузки по инициативе руководителя
согласие работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего
педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на
все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок
до одного месяца;
- восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
6.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения трудового
коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях,
педагогических советах и др.), выборного профсоюзного органа до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки (до 1
сентября).
6.12. При проведении тарификации педагогов на начало учебного года
объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
34

руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа
в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
6.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
следует иметь в виду, что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 6.9.
6.14. Рабочее время тренера-преподавателя определяется расписанием
занятий. Расписание составляется и утверждается администрацией
Учреждения, руководствуясь педагогической
целесообразностью,
соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
6.15. Ставка заработной платы педагогическому работнику
устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономических
часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы .
6.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период и утверждается руководителем Учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.
6.17. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются
руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается
на видном месте, за месяц до введения его в действие.
6.18. В графике работы должен быть предусмотрен еженедельный
непрерывный отдых продолжительностью не менее 48 часов.
6.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в
следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;

35

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных подразделений.
6.20. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников Учреждения.
В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
администрацией к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения
профсоюза.
Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников Учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период каникул учащихся производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой
не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия
оплаты труда, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с их отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
6.22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
администрацией Учреждения с учетом мнения профсоюза.
6.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен
администрацией по письменному заявлению работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными актами
организации.
6.24. По соглашению между работниками и администрацией ежегодный
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
36

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года.
6.25. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, не допускается.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
VII. Поощрения за успехи в работе.
7.1. Администрация Учреждения поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании
обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе.
Применяются следующие формы поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой.
7.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
7.3. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до
сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.
7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.
VIII. Трудовая дисциплина
8.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
37

8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям;
8.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация
Учреждения должна затребовать от работника объяснение в письменной
форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
8.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
8.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника
не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ст. 81 ТК РФ.
8.9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза,
необходимо учесть мнение профсоюза.
8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не
позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных споров.
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.13. Администрация до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
38

собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного
органа работников.
IX. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами и нормативными актами, а также выполнять
указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и
социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
9.2. Все работники Учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VIII
настоящих правил.
9.4. Руководитель Учреждения обязан выполнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными
лицами и контролировать реализацию таких предписаний.

39